Focus on a Young Leader: Paisible10th August 2019

EN: Paisible, a young person who went through the WYLD programme, wanted to share with us his experience with The Congo Tree.  

WHO AM I: My friends and family call me Paisible (which means Peaceful). I’m currently studying law, whilst being the national director of a Congolese platform, connecting four local organizations – I am the youngest member of the board of directors. I took part in The Congo Tree mentoring programme(WYLD) from August 2017 to September 2018.

I was born into a family of seven children, and I am the second son of my parents. It all started when I found myself growing up with certain features that made me totally different from the children of my age. At only three years old, I had some discomfort in my left leg. As it worsened, it led me to spending a year in visiting a paediatrician at the risk of developing a disorder. Regular control sessions followed, totally removing me from playing with children of my age and reducing my ability to integrate. A little later, this stage ended with difficulty and my parents decided to enrol me in a nursery school of great renown in the city of Goma, at the time.

My integration among the other children was a little bit difficult and it affected my behaviour in school. Failures followed, not for lack of intelligence but because of lack of adaptation. I spent most of my life with my brothers and sisters in my family home and under the leadership of our parents. This helped me to improve little by little and somehow I made it from primary to secondary school and then to university: I am currently in the third year of my Law degree.

Things changed for me when I became interested, through my friends, to actively join The Congo Tree group. I accompanied two of my friends to a monthly meeting led by The Congo Tree, and to my surprise, the topic that was being discussed revolved around the knowledge of ourselves and of making the right decisions. Through this session, I discovered some of my faults and I learned that I needed to work on myself to improve.

A few months later, I had an interview to be selected to join the big The Congo Tree team and participate in the mentoring program. It was during this one year period that I experienced great transformations in my life. I went from being a simple young ‘Leader Mentor’ to the National Coordinator of a platform that works alongside four local organisations for the benefit of civil society. 

I developed what it was to positively influence not just with my Young Leader mentee, but to everyone around me. This led me to actively guide, and without complacency or complexity, my academic seniors of the time and students of the Faculty of Law who came to spend their academic internship in the office where I worked. If I were to talk about the lessons that shaped me most, I would talk about them all but focus especially on images of leadership developed through some basic notions, like the theory of the sandwich method in terms of giving constructive feedback, the discovery of the ‘star zone’, and public speaking. As well as the games commonly called icebreakers, the great responsibility that The Congo Tree gave me was to be able to actively observe one of the young mentees in my class for a whole year.  Personally, this allowed me to totally integrate and I would say that it is with The Congo Tree that I learned to get much closer to the others, regardless of their gender and so on.

What made me realise that I had already changed in the minds of those around me, is when I attended my first board meeting that involved all the organisation for which I worked:  it was decided that I would be the person to represent our organisational platform in a strategic planning meeting.

When I returned from Europe, I was already proclaiming how I had been able to practice my leadership beyond the borders of my country, and even my continent. Today I firmly believe that The Congo Tree is the international school of leadership. These are my own beliefs that can be verified by the values and characteristics of The Congo Tree.

Finally, I want to make it clear that The Congo Tree’s mentoring programme is a total success, not only for myself but also and above all for the young people around me, through all the empowerment this program has given me. My thanks to the entire management team and facilitators.


FR: Paisible, un des jeunes qui sont passés par The Congo Tree, nous donne le témoignage de son parcours au sein de notre programme.

QUI SUIS-JE: Paisible est le nom auquel je réponds. Actuellement étudiant en dernièreannée de Droit en mêmetemps directeur national d’une plateforme congolaise regorgeant quatre organisations locales. Je suis le très moins âgé des membres demon conseil d’administration je suis passé par the congotree au travers le programme de mentorat dans la période allant du mois d’aout 2017 au mois de septembre 2018.

Né dans une famille de sept enfants, je suis le deuxième fils de mes parents. Tout a commencé quand je me suis retrouvé entrain de grandir avec certaines particularités qui me rendaient totalement différent des enfants de ma génération. A trois ans seulement j’ai connu des malaises au niveau de ma jambes gauche au fur et à mesure ce dernier s’aggravait et m’ont amenés à finir tout un an devant un pédiatre au risque de générer des troubles bipolaires. Des séances de control réguliers ont suivis, m’ont totalement écarté des enfants de mon âge au travers les jeux… pour me permettre de m’intégrer.  Un peu plus tard, Cette étape prit fin difficilement et les parents se décidèrent de me faire inscrire dans une école maternelle de grande renommée dans la ville de Goma à l’époque.

Mon intégration parmi les autres sera un peu difficile et va réellement influer sur ma conduite à l’école. Des échecs, vont suivre non pas par manqué d’intelligence, mais bien à cause de manque d’adaptation. J’ai passés la grande partie de ma vie avec mes frères et sœur sous le toit paternel et sous le leadership de nos parents. Cela m’as amené à améliorer petit à petit et j’ai évolué de l’école maternel jusqu’à l’université précisément en troisième année de Droit. 

Les choses ont changées quand je me suis intéressé par mes amis à intégrer activement le groupe the congotree. Cela m’est arrivé quand j’accompagnais deux de mes amis à une séance mensuelle de the congotree, et à ma grande surprise, la leçon qui était sous facilitation tournait autour de la connaissance de soie et la prise des bonnes décisions. J’ai découvert a cette occasion certaines de me failles et j’avais appris à travailler sur moi-même pour améliorer. 

“Quelques mois après, je passe mon interview et je serais sélectionné pour intégrer la grande équipe the congotree et participer au programme de mentorat. C’est durant cette période d’un an que j’ai vécu des grandes transformations de ma vie je suis partie d’un simple jeune leader mentor a un coordonnateur nationale d’une plateforme regorgeant a son sein quatre organisations locales de la société civiles.”

J’ai exercé mon influence à partir de mon young leader mentee jusqu’à tout mon entourage. Cela m’as amené à orienter activement  et sans complaisance ni complexe, mes aines scientifiques de l’époque, étudiants de la faculté de Droit qui venaient passer leur stage académique à l’office où je travaillais. S’il faut parler des leçons qui m’ont les plus façonnées je parlerais de toute mais surtout mettre l’accent sur les images du leadership, passant par certaines notions de bases développées, comme la théorie de la méthode sandwich pour partager le feedback constructif, la découverte de sa zone étoile, le parler en public… Les jeux appelés communément brise glaces et la grande responsabilité que the congotree m’as donne de pouvoir observer activement l’un des jeunes mentees de ma promotion pendant tout un an m’ont personnellement permis une intégration total et je dirais même que c’est avec the congotree que j’ai appris à me rapprocher beaucoup plus des autres quelques soit leur âges sexes etc.

Ce qui m’as amenéa comprendre que je valais déjà à la face de mon entourage, c’est quand je pris part à ma toute première fois dans un conseil d’administration qui engageais toutes les organisations pour lesquelles je travaillais et quand l’opinion devrais se prononcer sur la personne qui va représenter la plateforme dans une reunion stratégique de planification j’avais été choisi.

A mon retour de l’Europe, je proclamais déjà l’exercice de mon leadership au-delà des frontières de mon pays mais aussi et surtout de mon continent. Aujourd’hui je suis celui qui crois fermement que the congotree est l’école internationale du leadership cela dépend de ma propre conviction et peux se vérifier par les valeurs et spécificités de the congotree.

“Pour finir je tiens àpréciser que le programme de mentorat de the congotree est une réussite totale non seulement pour moi-même mais aussi et surtout pour les jeune de mon entourage à travers moi-même et à travers toutes les promotions passées par ce programme dans une périodedonnée mes remercîments s’adressent à toute l’équipe dirigeante et facilitatrice.”